Платон мне друг, но истина дороже... («Телесистемы»: Конференция «Цифровые сигнальные процессоры (DSP) и их применение»)

Разработка, производство и продажа радиоэлектронной аппаратуры

| Карта сайта | Пишите нам | В избранное

Требуется программист в Зеленограде
- обработка данных с датчиков; ColdFire; 40 тыс.
e-mail:jobsmp@pochta.ru

Телесистемы | Электроника | Конференция «Цифровые сигнальные процессоры (DSP) и их применение»

Платон мне друг, но истина дороже...

Отправлено PGN 31 марта 2007 г. 23:42
В ответ на: А по поводу иных плюсов - тут нельзя не согласиться. Но есть такие плюсы в Германии, которых в Корее нет. отправлено <font color=gray>homekvn</font> 31 марта 2007 г. 17:59

1. Продолжительность отпуска - 30 РАБОЧИХ (!) дней - т.е. реально отдыхаем 1,5 месяца.
Возможно в вашем случае это и так. Минимальная продолжительность отпуска в Германии 28 дней, считая субботы, т.е. 20 дней.
2. Если Вы болеете, то в Корее у Вас из отпуска начнут дни вычитаться, а тута - нет. И все оплатят. Если болеете от 1 до 3-х дней, то можно даже к врачу не ходить.
Возможно в вашем случае это и так. По немецкому трудовому законодательству невыход на работу с неизвещением в течение последующих 2-х часов является основанием для fristlose Kuendigung (срочное увольнение)
3. Если Вас уволили, то в Корее никаких выплат Вам не причитаестя. Здесь же будут платить 67 процентов от зарплаты.
Здесь будут платить 67 процентов, если вас уволят культурно. Если же нет, то имеется некоторая вероятность, что вы будете вынуждены инвестировать дополнительные средства для того, чтобы эти 67 процентов еще получить. Кстати о длительности выплаты пособия по безработице - ни при каких условиях вам не будут его выплачивать более 1.5 лет, и то лишь в случае, если вы старше 55 лет.
4. По налогам - Вам вернут ту часть налогов, которая относится либо к работе (например, проезд до работы), либо к Вашему перемещению в Германию (например, то, что Вы имеете жилье в России и должны параллельно оплачивать жилье в Германии; также помощь родителям), либо платные медицинские услуги (например, дорогая пломба, или зубной протез), либо перелет на Родину в отпуск. Т.е. налогооблагаемая база уменьшается на эти суммы.
Возможно в вашем случае это и так. Но по сути имеет место лишь уменьшение налогооблагаемой базы. Я, например, в течение уже нескольких лет по окончании года еще и доплачиваю налоги. Дорогостоящие медицинские услуги будут оплачены только лишь в том случае, если ваши расходы превысят zumutbare Belastung (прим. около 5% вашего годового дохода)
5. Контракт тут бессрочный. Т.е. Вам не надо каждый год думать, продлят контракт, или надо искать новую работу. Таким образом, на попе можно сидеть относительно ровно. А с учетом п.3. так и совсем хорошо.
Возможно в вашем случае это и так. На самом же деле работодатель имеет право на заключение до двух срочных договоров подряд, каждый и которых не длительнее 1 года. И только затем он вынужден будет оформить постоянный договор, если не захочет с вами расстаться.
6. Здесь можно взять кредит в банке (в Корее Вам его не дадут, в России - тоже, поскольку Вы работаете не в РФ, а в Корее; речь, понятно, не о Вас лично, а о том, кто работает в Корее). Я вот взял кредит, и квартиру купил в Петербурге.
Здесь можно взять кредит в банке только при одном условии: постоянные легальные денежные поступления независимо от источника. Мне известны случаи выдачи кредитов лицам, живущим на Hilfe zur Lebensunterhalt (аналог социальной помощи для престарелых).
8. Рабочий день в Германии у девелоперов может не подчиняться определенному расписанию. Нет у девелоперов определенного времени прихода на работу и определенного времени ухода с работы. Можно в понедельник прийти в 10 утра и уйти в шесть вечера. А можно при необходимости прийти в полдень, уйти в 8 вечера. Главное - соблюсти правило: рабочая неделя - 40 часов. В Корее есть строгое время прихода на работу (опоздание хоть на секунду фиксируется электронной системой), есть строго отведенное время на обед и есть время, раньше которого нельзя уйти с работы. Если есть личные дела - бери полдня из отпуска. У нас в фирме взять полдня по личным делам - не проблема: отмечаешь в расписании, что тебя не будет примерно в такое-то время, и все. Не надо даже с начальником согласовывать (исключение может быть только, если на это время назначена какая-то важная встреча по работе).
Возможно в вашем случае это и так. Есть фирмы, в которых за опоздание на 30 мин можно лишиться 10% процентов месячного дохода. Минимальное же рабочее время, соответствующее полной оплате труда - 35 часов, у меня например 38.
Все вышесказанное только лищь с целью уточнения информации.

Составить ответ | Вернуться на конференцию

Ответы

Дак я про свою фирму и писал. Про Германию в целом писать не стану. Но некоторые комментарии к Вашим заметкам все же дам (+) — homekvn (02.04.2007 01:36:33 84.146.30.241, 3816 байт)
- Яичница и дар Божий... — PGN (02.04.2007 12:54:44 213.144.31.68, 1147 байт)
  - Я все же про яичницу (+) — homekvn (02.04.2007 15:09:29 212.185.161.237, 688 байт)