|
Разрабатывал в "" - потому что с железом определились еще до монео прихода и мне досталось то что есть, но вот заработало оно только в моих руках. :)
Устройство счета наработки времни работы и контроля температурного режима.
Значит устройство - сердце: PIC16f84. Температурный контроль - DS1820. Реализация - как можно подешевле.
Компрессоры здоровые - двигатели по 30 kW. Цена от 3000 до 6000+ $- поэтому подешевле блок контроля ~30$- меня немного удивили и думаю если бы хозяева завода копрессоров знали что и сколько было вложено в разработку - убили бы всех сразу. Потому как мои работодатели оказались на редкость жадными.
Но в итоге все более менее заработало - и соотношение цена за разработку к качеству просто великолепное. :)
Значит так как по проще и подешевле - непредвиденные резеты - норма жизни. А время наработанное терять нельзя - нежная вешч - через 500 часов ТО!
В итоге в системе 3 уровня резервирования по хранению времени наработки в EEPROM - для стоикоси к резетам. Один - сохраняемся по выключению - держат кондеры 1.5 сек - хватает с запасом. Второй -через каждую минуту в другое место в EEPROM и третий - через час в третье место. :) При двух уровнях резерва - пробивало защиту при определнном стечении обстоятельст - а это негодиться! Беда в том что резет в любое время - по усмотрению этой здоровой махины - вот и крутись. И еще сильно помог варистор на входе - единственное аппаратное подспорье.
С температурой то же повеселились когда перешли на два провода с трех. Но потом все вроде утряслось.
При нехватке энергии даллас благополучно давал температуру 85 (0x55) и все это дело сдабривал корректным CRC. В общем получил 85 и годай это компрессор в рабочем режиме или даллас глючит? Ну потом разробрался - все стало хорошо.
Каюсь только в одном - где то стало на все наср.. - в связи с размерами зарплаты и процессы доводки происходили по остаточному принципу. Руководство почему то напирало все больше на идейное вознаграждение в противовес ожидаемого с моей стороны матриального :).
Ну в итоге мы конечно расстались с этой кузницей кадров, но заказчиков мне жаль - у них серьезный продукт а такая дурка от моих прежних их сильно подводила.
Кузницы кадров - заведения где практикуется маленькие зарплаты за нормальную работу, в итоге человек поработав N месяцев уходит, а они живут с того что он сделал и берут следующего. Встречаются абсолютно во всех видах деятельности от полиграфии до встраиваемых систем. :))
E-mail: 
info@telesys.ru
