Отправлено Xan 05 декабря 2001 г. 10:19 В ответ на: Так происходит на гос. предприятиях. Элементарная уравниловка, с которой 15 лет назад бился М.С. (+) отправлено Виноградов Алексей 05 декабря 2001 г. 09:16

Всё зависит от начальства.
Вот у меня при коммунизме был начальник. Сначала я думал, что он плохо разбирается в специальности и поэтому работа идёт плохо. Потом я думал, что он вообще не разбирается и поэтому работа идёт плохо. Потом я думал, что ему на работу наплевать и поэтому работа идёт плохо. Потом я ушёл в другую контору, но продолжал следить за развитием дел. И тогда я понял, что начальнику надо, чтоб работа шла НАЗАД (разработанные устройства ломаются, доки теряются). Именно тогда он может развивать кипуче-булькающую деятельность, он оказывается незаменимым руководителем и т.д. и т.п. Ему главное было - выдрючиваться перед своим начальством, а когда работа идёт вперёд, это сделать труднее.
А в другой конторе всё было прозрачно (в смысле денег), никаких конвертов, но ответственный за работу (бригадир?) набирал себе людей столько, сколько считал нужным и сумма денег делилась между этими людьми. И зарплаты получались почти на порядок выше. А Главный Начальник получал около 3% от заработанных конторой денег. И все были довольны.

С гос. предприятия надо или уходить, или руки начальству выкручивать. Например, организовать фирму (или договориться с существующей) и предлагать начальству заказывать работу этой фирме. "Потому, что в отделе этого сделать нельзя". Пусть разгоняют отдел и работают через фирму. Если начальство на это не согласится, значит работа производимая отделом для него не актуальна. Или незаменимых людей нет.

• Ответ: Совершенно точно описывает ситуацию!!!!! — H   (06.12.2001 06:54, пустое)