[an error occurred while processing this directive]
OFF Вопрос к работодателям: что лучше - хороший специалист за $2500 или новичок за $200
(«Телесистемы»: Конференция «Микроконтроллеры и их применение»)
|
Отправлено
CD_Eater 27 сентября 2006 г. 03:00
|
|
|
|
Жил был один менеджер по продажам. Пошел устраиваться на работу. Долго ли коротко ли резюме рассылал, а как-то пришел в одну контору на собеседование с генеральным директором. И шло у них собеседование шесть часов. Уже и директор взмок, и менеджер три раза воды просил. А все никак не могут договориться. Начинали с двухсот баксов в месяц - а уже за два с половиной килобакса спорят, и проценты, и бонусы, и какие-то еще там спортзалы, мобильные связи, обеды, подъемные, страховки, отпуск, командировочные, машину служебную, ноутбук, кучу всякого менеджер себе выбил.
Сдался в итоге генеральный директор, все условия выполнил. Все, что менеджер просил - дал.
Приступил менеджер к работе, и за первый месяц увеличил продажи втрое, потом вдесятеро, потом в сто раз, потом вообще все в конторе продал, включая мебель, канцтовары, секретаршу - мужикам в баню, базу данных клиентов - конкурентам, а самого шефа - налоговой.
Потому что это был сцуко очень хороший менеджер по продажам...
(из рассылки анекдотов)
А серьёзно - вопрос:
почему всё-таки многие директора вопреки финансовой выгоде предпочитают брать на работу тупых исполнителей уровня "ниже среднего", чем грамотных специалистов ?
Составить ответ
|||
Конференция
|||
Архив
Ответы
- Ответ: сотавьте бизнес-план на определенный проект и посмотрите почем нынче килобакс зарплаты в пересчете на год... — andrews (27.09.2006 11:46 195.131.123.42, пустое)
- Смотря чем занимается фирма. — Сергей Борщ (27.09.2006 11:44 195.13.250.108, 290 байт)
- а) выгода от новичка неочевидна - Гейтс тоже был када-то новичком-очкариком б) взяв крутого спеца, через какото время можно обнаружить, что на фронте конторы нету места для очередного Курского сражения - а у него руки чешутся... И он легко слиняет в другую контору, оставив огромную (относительно новичка) брешь. Лояльность=устойчивость конторы, она чаще дороже профессионализма)) — basilmak (27.09.2006 10:26 82.142.173.231, пустое)
- Я встречал другой подход(+) — misyachniy (27.09.2006 10:24 83.218.237.86, 1273 байт)
- :))) 1. С чего вы взяли что "многие директора" так делают? 2. Если вы лучше знаете как лучше "извлекать финансовую выгоду" - идите и директорствуйте :-о — Dr Alex (27.09.2006 09:40 213.33.211.66, пустое)
- ..читай "Компоненты и технологии" N8 за этот год. Там один "деятель-самоучка" всё всем "растолковал" в пику И.Каршенбойму... — blackbit (27.09.2006 09:11 217.23.74.110, 65 байт)
- платим челу 200 пишем 2500 разницу себе :) — f17 (27.09.2006 08:06 84.19.181.92, пустое)
- На каждого по 2500 надо семь по 200 — =General= (27.09.2006 07:15 80.70.236.17, пустое)
- Должны быть и те, и другие, противопоставлять не имеет смысла. — Обязательное имя (27.09.2006 05:43 86.57.171.105, пустое)
- Ответ: — колян безпарольный (27.09.2006 03:34 85.195.123.29, 244 байт)
Перейти к списку ответов
|||
Конференция
|||
Архив
|||
Главная страница
|||
Содержание