послушай, попытайся понять о чем я- меня,будь у меня нужда сменить работу, твоя вакансия вполне бы устроила- мне нравится когда сразу и конкретно говорят с чем в какой области и как надо работать, это куда удобнее чем то что я имею сейчас- три проекта в разных областях, 3 разных контроллера , начальноство которое спить и видит испортить мне жизнь нацепив еше пару проектов с соверщенно новыми контроллерами. Работая у вас будет реальный рост в области одного процессора а не шарахание из одного говна в другое. Я готов получать меньше зная что и через пол года у меня на столе будет чтото из ARM и что мне не надо будет перерывать горы форумов и литературы если вдруг начальство не решит сменить ориентацию.
НО- сама постановка вопроса с "переаттестацией" это полный пиздец. У вас наверняка есть план годовой, если работник его выполнил ему надо немного повысить зарплату(чтоб не убежал), если не выполнил-его надо гнать в шею. Но если работник справляется с работой и вдруг ктото ежегодно будет его тестировать- нахуй с пляжа. Это унизительный совковый пережиток, и нужен он был для тех кто на работе нихуя не делал-приходил в 8, расчехлял очки и спал с открытыми глазами. Вы ведь в коллективе работаете, идиота и пиздабола за 2 недели вычислите, нахрена унижать работников этой аттестацией? Нахрена сразу говорить соискателю что через год тебя будут спрашивать всякие глупые вопросы которые к твоей работе имеют сугубо отдаленное отношение и если ты вдруг не ответиш на вопрос тебе снизят зарплату- хотя весь год ты вламывал как буратино и все что ты делал успешно летает/плавает/ездит.