Недавно ушел у меня программист.. командировки ему не понравились, хотя всегда прекрасно знал, что отладка на объекте не.... («Телесистемы»: Конференция «Микроконтроллеры и их применение»)

Разработка, производство и продажа радиоэлектронной аппаратуры

| Карта сайта | Пишите нам | В избранное

Требуется программист в Зеленограде
- обработка данных с датчиков; ColdFire; 40 тыс.
e-mail:jobsmp@pochta.ru

Телесистемы | Электроника | Конференция «Микроконтроллеры и их применение»

Недавно ушел у меня программист.. командировки ему не понравились, хотя всегда прекрасно знал, что отладка на объекте неизбежность.

Отправлено POV 28 ноября 2007 г. 17:54
В ответ на: Дак я про то, если доверия нет, тогда контракт и отношения никак не "начальник-подчиненный". А если есть доверие - то все договоренности на словах. Начальник обещает оплату, подчиненный исполнение. Подчиненный исполняет, начальник платит. И незачем начальнику долбить подчиненного, как собсно и наоборот. Кроме как на совещаниях, для того и предназначенных. отправлено SM 28 ноября 2007 г. 17:45

верил я ему, бабло больше других платил. И вот ушел, бросив дво завязанных на него проекта. Потери конторы по оной из тем колосальный, по второй я ее поднял - именно потому что детально лез в его работу. Код и алгоритмы едва ли не лучше него знал.
И? человек плохой? Да нет, вроде хороший был, претензий не гооврил, доволен был. И кинул.
ОБЯЗАТЛЬНО контролировать работу "как дила" и "почему пик а не авр".

Составить ответ | Вернуться на конференцию

Ответы

И что? Так ушел, что даже по человечески не передал свои дела другому и не консультировал по своим исходникам и алгоритмам до тех пор, пока тот другой не освоился? Если так, то именно плохой человек. — SM (28.11.2007 17:58:2 80.92.255.53, пустое)
- На душевные качеств аработника можно рассчитывать в конторке из 10 человек... тут в принципе чреватее плохой или хороший человек — POV (28.11.2007 18:07:30 213.137.239.62, 116 байт)
  - Правильно. Все этапы работы должны документироваться. Иначе - бег по кругу. — Pawel (29.11.2007 06:22:13 80.242.64.3, пустое)
  - В казематы его ! В бессрочную командировку в тундру ! :) — scorpion (28.11.2007 18:18:11 91.76.89.76, пустое)
    - Ответ: — 987 (24.04.2008 01:11:21 83.237.8.242, пустое)
- 1) Не передал; 2) Отказался в последние 2 недели со сканадалом вообще работать (надо было на объект ехать); — POV (28.11.2007 18:02:15 213.137.239.62, 158 байт)
  - А разве он не получит от Вас соответствующую характеристику? И при приёме на работу, разве Вы не требуете характеристику с прежнего места работы? Просто не верится, что такое может быть. — бомж (28.11.2007 19:23:33 83.171.180.76, пустое)
    - с чего бы. работу он искал не по знакомым, а по родственникам. потому никто и не поинтересовался предыдущей работой... — POV (29.11.2007 10:01:29 213.137.239.62, 185 байт)
  - Никак. В договоре о найме на работу вбить это в обязанности - в случае увольнения передать дела в полном объеме и оказывать консультационную помощь по темам, которые ведутся сотрудникам. А уж как именно, сорри, я не юрист. — SM (28.11.2007 18:12:7 80.92.255.53, пустое)
    - Ну, это пока для нас утопия. И люди в Разани боятся на такие условия... прдпочитают за меньшие деньги идти туда где безответственно можно штаны просиживать. — POV (28.11.2007 18:14:46 213.137.239.62, пустое)
      - Ну верю. — PlainUser   (29.11.2007 07:50:46 62.148.242.234, пустое)
        
        Зря, я с массой таких людей столкнулся. Не самый глупые, но очень инертные. — POV   (29.11.2007 10:03:32 213.137.239.62, пустое)
        
        Ответ: — 987   (24.04.2008 01:13:41 83.237.8.242, пустое)
      - С другой стороны — scorpion (28.11.2007 18:21:53 91.76.89.76, 222 байт)
        
        Дык, есть у ряда проедприятий своя специфика... — POV (29.11.2007 10:03:5 213.137.239.62, 302 байт)
      - Ну это факт, такие предпочтения у наший в генах. — SM (28.11.2007 18:19:32 80.92.255.53, пустое)