снова со своим договором на разработку печатной платы. В знак доброй воли согласился с ними на такой вариант оплаты - 50 процентов за каждый этап после приёмки этого этапа, остальные деньги после выполнения всей работы. Сёдня вот они прислали свой свой вариант договора. Сразу видно, что мути болотной полно. Ну хоть поприкалывайтесь чтоли, если не лень :)


===================================================================



Трудовой договор № _________

г. Москва «_______» _____________ 200__ года
Открытое акционерное общество «Рога и Копыта» (ОГРН xxxxxxxx, ИНН yyyyyyy) именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Болшой Началнык, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ______________________________________, паспорт серия ________ № ___________, выдан (кем вы-дан) _____________________________ « ___ » __________ 200__ г., код подразделения _________, зареги-стрированный по месту жительства по адресу: ____________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, заключили настоящий трудовой договор, именуемый в дальнейшем «договор», о нижеследую-щем:

1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в Открытое акционерное общество «Рога и Копыта» (далее – Общество) в качестве __________________________________________________________________
(указывается наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в
_____________________________________________________________________________________________
соответствие со штатным расписанием Работодателя или конкретная трудовая функция)
в структурное подразделение (отдел) _____________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
1.2. Дата начала работы: «____»___________200__года.
1.3. Дата окончания работы: « ____» ___________ 200_года.
1.4. Работа в Обществе является для работника основным местом работы.

2. Права и обязанности Работника
2.1. Работник имеет право:
2.1.1. На предоставление ему Работодателем работы, указанной в пункте 1.1. настоящего договора.
2.1.2. На рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренными государственными стандартами организации и безопасности труда.
2.1.3. На своевременную и в полном размере выплату заработной платы.
2.1.4. На отдых в соответствии с условиями настоящего договора, условиями коллективного договора, по-ложениями локальных нормативных актов, действующих в Обществе, требованиями законодательства РФ.
2.1.5. Реализовывать иные права, предоставленные работникам коллективным договором, локальными нор-мативными актами, действующими в Обществе, трудовым законодательством РФ.
2.2. Работник обязан:
2.2.1 Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него в соответствие настоящим договором.
Перечень конкретных трудовых обязанностей Работника определяется должностной инструкцией, локальными нормативными актами, действующими в Обществе, решениями органов управления Обществом и непосредственного руководителя Работника.
2.2.2. Соблюдать требования локальных нормативных актов, действующих в Обществе, в том числе Правила внутреннего трудового распорядка.
2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
2.2.4. Выполнять установленные нормы труда.
2.2.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, включая прохождение обязательных медицинских освидетельствований. Порядок медицинских освидетельствований устанавлива-ется Работодателем с учетом требований, установленных законодательством РФ.
2.2.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящегося у Работодателя) и других работников.
2.2.7. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Общества.
Состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, определяется Работодателем с учетом положений действующего законодательства РФ.
2.2.8. Возместить затраты, понесенные Работодателем при направлении его на обучение за счет средств Работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного настоящим договором или соглашением об обучении работника за счет средств Работодателя.
2.2.9. В случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ, заключить договор с Работодате-лем о полной индивидуальной/бригадной материальной ответственности.
2.2.10. Оказывать содействие органам, осуществляющим борьбу с террором; сообщать правоохранительным органам о ставших известными им сведениях о террористической деятельности и о любых других обстоятельствах, информация о которых может способствовать предупреждению, выявлению и пресечению террористической деятельности, а также минимизации ее последствий; нести ответственность за неисполнение требований антитеррористического законодательства, правил пожарной безопасности.

3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
Виды поощрений, а равно порядок и условия применения поощрений определяются настоящим дого-вором, локальными нормативными актами, действующими в Обществе.
3.1.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.
3.1.3. По заявлению Работника разрешить ему работу по другому трудовому договору в Обществе по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4х часов в день и 16 часов в неделю.
3.1.4. Привлекать Работника к сверхурочным работам на условиях и в порядке, определяемых законода-тельством РФ, настоящим договором, локальными нормативными актами, действующими в Обществе.
При этом Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных Работником, в рамках режима учета рабочего времени, установленного в Обществе локальными нормативными ак-тами в отношении должности, которую занимает Работник.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
3.2.2. Обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
3.2.3. Ознакомить Работника (при приеме на работу, а в последствие – по мере издания/изменения) с локальными нормативными актами и решениями органов управления Обществом, действующими в Обществе и имеющими отношение его к трудовой функции, коллективным договором.
3.2.4. Осуществлять сбор, обработку, хранение и использование персональных данных Работника с учетом требований действующего законодательства РФ в порядке, установленном локальными нормативными актами Общества.
3.2.5. Отстранить от работы (не допускать к работе) Работника в случаях, предусмотренных законодательством РФ, в том числе при появлении Работника на работе в состоянии опьянения; при не прохождении Работником в установленном порядке обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра.

4. Условия труда, режим труда и отдыха, виды и условия социального страхования.
4.1. Труд Работника в должности, указанной в пункте 1.1. настоящего договора, осуществляется в нормальных условиях.
4.2. Режим рабочего времени (продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе и т. п.) устанавливается Работнику в соответствие с коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка Общества, иными локальными нормативными актами, действующими в Обществе.
4.3. В отношении Работника может быть установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год.
Порядок введения суммированного учета определяется локальными нормативными актами Общества.
4.4. Работодатель вправе определять необходимость профессиональной подготовки и переподготовки Работника.
Работодатель может производить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работника за счет средств Работодателя.
Условия и порядок обучения определяются настоящим договором, коллективным договором, локальны-ми нормативными актами, действующими в Обществе.
4.5. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а в случаях, установленных законодательством РФ, коллективным договором, локальными нормативными актами, действующими в Обществе, также и дополнительный оплачиваемый отпуск.
Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Ежегодный оплачиваемый отпуск (в том числе за первый год работы), а равно отпуск без сохранения заработной платы, предоставляется Работнику в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ, коллективным договором, локальными нормативными актами, действующими в Обществе.
4.6. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, коллективным договором, локальными нормативными актами, действующими в Обществе.
4.7. Работодатель обязуется осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

5. Оплата труда
5.1. Система оплаты и стимулирования труда в отношении Работника определяется с учетом условий на-стоящего договора, положений коллективного договора, локальных нормативных актов Общества.
5.2. Работнику устанавливается оклад в размере ________________________(__________________________
Цифрами и прописью
______________________________________________________________________________) рублей в месяц.
5.3. В состав заработной платы Работника (помимо оклада) также включаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера (премии, доплаты) в соответствие с действующим законодательством РФ, коллективным договором, локальными нормативными актами, действующими в Обществе, настоящим договором, в том числе:
5.3.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности труда, улучшение качества результатов труда, другие достижения в работе, выполнение дополнительных поручений и в других случаях проявления активности в отношении Работника может быть применено поощрение в виде выдачи премии.
5.3.2. При выполнении работы в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочные работы, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и т. п.), Работнику производятся соответствующие доплаты.
5.4. Оплата труда Работника в случае невыполнения им должностных обязанностей производится в соответствие со статьей 155 ТК РФ.

6. Срок договора. Условие об испытании. Прекращение действия договора.
6.1 Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
6.2. Настоящий договор заключен с условием об испытании.
Испытательный срок составляет _____ (____________________) месяца.
Цифрами и прописью
6.3. Настоящий договор может быть прекращен по следующим основаниям:
6.3.1. соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
6.3.2. расторжение трудового договора по инициативе Работника (статья 80 ТК РФ);
6.3.3. расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (статья 81 ТК РФ);
6.3.4. перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6.3.5. отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Работодателя, изменением подведомственности (подчиненности) Организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);
6.3.6. отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ);
6.3.7. отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с меди-цинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК РФ);
6.3.8. отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ);
6.3.9. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
6.3.10. нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
6.3.11. иные основания, предусмотренные законодательством РФ.
6.4. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
6.5. В отдельных случаях при прекращении настоящего договора Работнику выплачивается выходное пособие.
Условия, порядок и размер выходного пособия определяются ТК РФ, коллективным договором, ло-кальными нормативными актами, действующими в Обществе.

7. Прочие условия
7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение настоящего договора стороны несут ответственность в соответствие с действующим законодательством РФ.
7.2. Все споры, возникающие в процессе исполнения настоящего договора, стороны будут стремиться уре-гулировать в процессе переговоров, а при недостижении согласия - в порядке, предусмотренном законодательством РФ.
7.3. По всем вопросам, не нашедшим отражения в настоящем договоре, стороны руководствуются действующим законодательством РФ, коллективным договором, локальными нормативными актами, действующими в Обществе.

9. Данные сторон договора


Работодатель: Открытое акционерное общество
«Рога и Копыта»

Работник ФИО:_________________________________

ИНН AAAAAAAAAA
Расчетный счет BBBBBBBBBBBBBBBBBBB
В ОПЕРУ Сбербанка России ОАО
г. Москва, Кор/счет CCCCCCCCCCCCCCCCCCCC,
БИК DDDDDDDD
Юридический адрес:
Почтовый адрес: .
Телефон / факс + 7 (4)95 -------------

Генеральный директор

_________________/ Болшой Началнык /
м.п.
Дата рождения «______»_________19____г.
Место рождения _______________________
______________________________________
Адрес: ________________________________
______________________________________
Паспорт № ____________________________
Выдан ________________________________
______________________________________
Дата выдачи «______»_________________г.


_________________/______________/
подпись

Настоящий договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон.