[an error occurred while processing this directive]
|
Это широко практикуют в основном на западе с целью дополнительного стимулирования сотрудников - сотрудникам в качестве вознаграждения либо выдают акции, либо позволяют купить некоторое количество акций компании по фиксированной заранее оговоренной цене - например, по рыночной стоимости акций компании на момент поступления сотрудника на работу (Microsoft). Видимо, у нас это пока не прижилось ввиду закрытости бухгалтерии большинства компаний.
E-mail: info@telesys.ru