работодатель не в состоянии оценить твою работу или её объёмы, а то и квалификацию. Это потом выливается в непонимание и приходится менять работу чтоб поднять уровень ЗП.

Часто слышал, даже от вроде грамотных инженеров (нач. отдела), а ты справишься?
это они выставляли на "аукцион" очередную интересную задачу, которую ещё ни кто не делал и думали брать человека(затычку) с "улицы" или кому нибудь дать из своих.
Часто наблюдаю излишне раздутый штат программистов, которые в спешке сделали абы как и в результате стали рабами своих поделок. Это часто результат воздействия руководства в том числе, которое постоянно подгоняет, вместо того чтоб сесть и помочь программисту разобрать задачу на части помочь с алгоритмами итд. А когда руководство неграмотное, или ленивое, этого не происходит.