Отправлено DASM 10 февраля 2003 г. 17:14

У каждой конторы есть <этапы большого пути>.
1. Первый этап.
Все болеют за свою фирму, активно что-то делают, придумывают новые услуги, любят своих клиентов, искренне радуются каждой
заработанной копеечке. Никаких конфликтов. Прибыль не очень большая, но стабильная, есть деньги на развитие.
Этот этап заканчивается, когда фирма начинает набирать новых сотрудников. И наступает...
2. Второй этап.
Костяк фирмы продолжает жить по первому этапу, но новые сотрудники уже просто наёмная сила, которым (за небольшим
исключением) нет никакого дела до фирмы и её проблем. Две основные мысли, занимающие их в течение дня - <сколько осталось до
зарплаты> и <почему не повышают>.
Некоторые, правда, ухитряются перейти в костяк фирмы за счёт инициативы и личных качеств. Этот период достаточно долгий,
конфликтов мало, увольняют только за явную тупость и непригодность. Прибыль большая, стабильная. Клиентов всё ещё любят,
прислушиваются к их мнению.
3. Проходит время, и наступает третий этап...
Костяк фирмы сделал уже практически всё, что можно сделать, придумал всё, что можно придумать. Т.е. создал завершенный
инструмент, приносящий прибыль. Наёмных сотрудников уже гораздо больше, чем старых.
Руководство пытается сплотить коллектив, устраивая выезды на природу, совместные пьянки и т. п. Внешне всё красиво,
руководство произносит тосты о дружном коллективе, дарит подарки на день рождения, даёт премии - но внутри новых сотрудников
уже идёт грызня и делёж мест. Приходят новые начальники незнаковых секторов, приводят своих людей, увольняют старых -
короче, локальные войны. Начинают уходить на новые места люди, начинавшие бизнес (им просто скучно).
Клиентов уже не любят - они, гады, мешают отдыхать на рабочем месте.