Как правило, работник, на которого нельзя положиться получает минимум ЗП и подсобную должность, если работник считает, что достоин большего, то он будет искать другую работу, если на лицо систематическое невыполнение своих прямых обязанностей, то увольнение или по статье, или по соб. жел. в зависимости от Вашей "пушистости и мягкости". Однако, мы то говорим о других вещах!
(«Телесистемы»: Конференция «Микроконтроллеры и их применение»)
info@telesys.ru
