Как показывает практика, исполнители не суетятся.... Как говорится "не хочешь? Заставим. Не умеешь? Научим" (с). («Телесистемы»: Конференция «Микроконтроллеры и их применение»)

Разработка, производство и продажа радиоэлектронной аппаратуры

| Карта сайта | Пишите нам | В избранное

Требуется программист в Зеленограде
- обработка данных с датчиков; ColdFire; 40 тыс.
e-mail:jobsmp@pochta.ru

Телесистемы | Электроника | Конференция «Микроконтроллеры и их применение»

Как показывает практика, исполнители не суетятся.... Как говорится "не...(+)

Отправлено рл 20 октября 2007 г. 15:24
В ответ на: Так это в любом проекте так. Заказчегу требуется выполнение его задачи, а развитие интеллекта исполнителя ему не интересно. Исполнитель сам должен суетиться по этому поводу. отправлено scorpion 20 октября 2007 г. 13:58

Текст заголовка сообщения полностью: Как показывает практика, исполнители не суетятся.... Как говорится "не хочешь? Заставим. Не умеешь? Научим" (с).

Составить ответ | Вернуться на конференцию

Ответы

Ну это — scorpion (20.10.2007 15:27:6 85.141.71.98, 180 байт)
- Когда кадров нет, работают с теми, кто есть. — рл (20.10.2007 15:49:36 217.118.66.48, пустое)
  - ... или прикрывают лавочку. :D — TAHOE (20.10.2007 16:08:5 83.237.190.143, пустое)
    - При правильном подходе кадры создаются на месте, за несколько лет. — рл (20.10.2007 16:21:39 217.118.66.48, пустое)
      - А потом уходят в соседнюю контору, а лавочка закрывается.. — quark   (20.10.2007 16:46:47 89.20.152.48, пустое)
        
        Надо кредиты на квартиры давать и тогда пока не расплатится никуда.... :)) — рл   (21.10.2007 13:19:56 217.118.66.59, пустое)
        
        повышай ЗП, плати правильно премии, чтоб было выгодно качественно работать. — ничего не знаю   (20.10.2007 16:47:58 91.76.249.36, пустое)
        
        Расскажи-ка - как это "правильно"? У нас как раз придумывают систему поощрения сотрудников на фирме, никто толком ничего и не смог придумать... — -=Shura=-   (20.10.2007 16:51:20 82.209.233.115, пустое)
        
        как я бы сделал — ничего не знаю   (20.10.2007 17:18:57 91.76.249.36, 882 байт)
        
        Правильно, как в штатах. На гос. уровне защита интеллектуальной собственности, чтобы уволившийся сотрудник 5 лет не имел права заниматься той же темой на другой фирме +NDA+патенты. — quark   (20.10.2007 17:03:3 89.20.152.48, пустое)
        
        Как вы2,71бать сотрудника ты мне не рассказывай, это и так умеют. :-) Вопрос про премирование был — -=Shura=-   (20.10.2007 17:05:6 82.209.233.115, пустое)
        
        Дык, механизм известен. Часть зарплаты сотрудник получает в виде акций, соотв. заинтересован в процветании фирмы даже после своего ухода. — quark   (20.10.2007 17:10:57 89.20.152.48, пустое)
        
        Не годится для 99% фирм. IPO надо, всякая хня, иначе эти акции просто пустые бумажки — -=Shura=-   (20.10.2007 17:14:6 82.209.233.115, пустое)
        
        cuppertino на эл-ксе про опционы рассказывал. Поиском по форуму поищи. А вообще, имхо, надо делать как во всем мире. Нех. велосипед изобретать. — quark   (20.10.2007 17:19:8 89.20.152.48, пустое)
        
        Во всём мире тоже по разному делают, поверь мне. тем более, наши реалии несколько иные и 1:1 перенос невозможен — -=Shura=-   (20.10.2007 17:21:39 82.209.233.115, пустое)