|
|
Если, то о чем вы пишите/подозреваете , шутка-шуткой, но может иметь место:
1. Шеф найдёт Вам ЛИЧНО альтернативу-это неплохо. Потом этот альтернативщик поимеет доступ к Вашим исходникам. Потом он захочет узназнать несколько тонких моментов (Ваше Ноу-Хау, т.с). Потом Шеф за ту же зарпл. даст Вам ЛИЧНО новый, более сложный, проект. Хех! Ведь Ваша текущая работа и задачи (которые по его указанию Вы сами лично передадите новоиспечённому :)) будет перехвачена и уравнена в окладах с Вами. Потом. А что потом... Вы ему уже нафиг не будете нужны (после окончании последнего задания). По крайней мере путь в светлое будущее может административно закрыться, вплоть до следующего: "Чего ты, тут, выделываешься!? Сиди и работай!" И следом фирменная и заежженая до дыр заготовочка "Или ты Что, думаешь-тебе замены нет!".
А может случиться такое, что этот самый руководитель может организовать своё дело-конторку и... свалить с новоиспечённым, который чуть загодя скомуниздил всю Вашу инфу без зазрения совести.
Да много чего МОЖЕТ произойти. Всё, конечно от людей и жизненной ситуации может сложиться.
Так, что мой Вам совет-подпишите контракт, где укажите о неукоснительном соблюдении Ваших авторских прав и проценте отчисления
от прибыли с продаж Ваших разработок. Если хотите, могу выслать Вам вариант токого контракта (теперь это называется-трудовым договором).
Не поддавайтесь на этот производственный ЛОХОТРОН! Будьте бдительны и чётко отслеживайте фишку. СНГ, это Вам не Штатты и, даже, не Зимбабве. Тут хитрецов в костюмах и сотовыми как пруд пруди, а Вы--один на один со своими навыками опытом и бессонными бдениями в поисках лучших алгоритмов...
E-mail: 
info@telesys.ru
