И еще, начальник свою силу проявляет не столько поднятием дисциплины, сколько умелой организацией работы, правильной постановкой задачи и т.д.
(«Телесистемы»: Конференция «Микроконтроллеры и их применение»)
Отправлено
Antimouse
19 сентября 2003 г. 14:01
В ответ на:
А я другие пункты даже читать не стал... Если такую простую вещь, как приход на работу человек обсуждает, то чего от него ожидать, когда начнется настоящая работа... Да, на него положиться нельзя будет: размышляет он видите-ли над проблемой! Какой? Почему она сегодня была холодна? Короче, вали отсюда, больше ты мне не работник... Надо быть начальником, чтобы прочувствовать это... Противно смотреть на такого: приходит, что-то лапочет по поводу "я проспал! (человеку 25 лет)", "прорвало трубу"... Противно...
отправлено zlogic 19 сентября 2003 г. 13:47
Составить ответ
|||
Конференция
|||
Архив
Ответы
Умелой организацией работы можно заниматься только тогда, когда ты уверен в работниках, которые не подведут... Трудно быть с теми, о которых говорил тот, кто начал этот разговор...
—
zlogic
(19.09.2003 14:38,
пустое
)
Как правило, работник, на которого нельзя положиться получает минимум ЗП и подсобную должность, если работник считает, что достоин большего, то он будет искать другую работу, если на лицо систематическое невыполнение своих прямых обязанностей, то увольнение или по статье, или по соб. жел. в зависимости от Вашей "пушистости и мягкости". Однако, мы то говорим о других вещах!
—
Antimouse
(19.09.2003 14:53,
пустое
)
А чтобы не было трудно, надо дышать с ними "одним воздухом".
—
blackbit
(19.09.2003 14:42,
пустое
)
Перейти к списку ответов
|||
Конференция
|||
Архив
|||
Главная страница
|||
Содержание
|||
Без кадра
E-mail:
info@telesys.ru