Обычно это видно. Когда человек приходит и начинает вместо выполнения заданий говорить, что это глупости - он очевидно н.... («Телесистемы»: Конференция «Микроконтроллеры и их применение»)

Разработка, производство и продажа радиоэлектронной аппаратуры

| Карта сайта | Пишите нам | В избранное

Требуется программист в Зеленограде
- обработка данных с датчиков; ColdFire; 40 тыс.
e-mail:jobsmp@pochta.ru

Телесистемы | Электроника | Конференция «Микроконтроллеры и их применение»

Обычно это видно. Когда человек приходит и начинает вместо выполнения заданий говорить, что это глупости - он очевидно не подходит. Когда не пытается понять что ему говорю, а сразу начинает показывать свой блестящий ум - тоже безнадежен.

Отправлено Oldring 24 апреля 2008 г. 15:10
В ответ на: И как вы это определите на интевью? Будете водой плескать, спрашивать про 3 праметр 6ой функции, просто гавном кидаться как AVR начнёте? отправлено Artem-1.6E-19 24 апреля 2008 г. 14:57

Мне друг, проводивший собеседования для MS в Москве, рассказывал, что они недавно не взяли победителя международной олимпиады по программированию. Честно хотели, несколько раз его собеседовали - но потом в конце концов решили, что для работы в команде человек непригоден.

Составить ответ | Вернуться на конференцию

Ответы

Не нашлось задачи где нужно работать НЕ в комманде? — Artem-1.6E-19 (24.04.2008 15:13:56 209.160.64.220, 180 байт)
- Такому человеку нужно работать индивидуальным разработчиком. Если сможет. — Oldring (24.04.2008 15:19:15 91.76.16.14, пустое)
  - Ну так а в чем проблема? Чего не взяли-то? — Artem-1.6E-19 (24.04.2008 15:28:22 209.160.64.220, 256 байт)
    - Не взяли потому что был непригоден для работы в условиях MS. — Oldring (24.04.2008 15:31:41 91.76.16.14, 150 байт)
      - Ну, если там условия как в армии, приказы не обсуждаются а выполняются, то да. — Artem-1.6E-19   (24.04.2008 15:36:46 209.160.64.220, пустое)
        
        Нет - в MS хорошие условия. Начальству срежднего звена говорят, что их главная забота - обеспечить комфортные условия работы своим подчиненным. — Oldring   (24.04.2008 15:39:10 91.76.16.14, 58 байт)
        
        А чтобы Вам понять на своей шкуре почему - Вам нужно поработать в крупных проектах хотя-бы лет пять и, лучше всего, самому побыть начальником и пособеседовать кандидатов, считающих себя гениями и не допускающих возможность своей ошибки. — Oldring   (24.04.2008 15:41:54 91.76.16.14, пустое)
        
        Если человек готов самостоятельно и без контроля со стороны сделать какой-то кусок работы, то почему ему не сделать это? — Artem-1.6E-19   (24.04.2008 15:58:5 209.160.64.220, пустое)
        
        Потому что если это входит в полномочия этого сотрудника - он не только может, но и должен это сделать. А если не входит - последствия для проекта в целом такой самодеятельсноти могут оказаться печальными. — Oldring   (24.04.2008 16:00:48 91.76.16.14, пустое)
        
        Я понял. Нужна была "обезьяна - кодер". Победитель олимпиады не подошел. Вполне логично. — Artem-1.6E-19   (24.04.2008 16:06:27 209.160.64.220, пустое)
        
        => — Oldring   (24.04.2008 16:13:42 91.76.16.14, пустое, ссылка)
        
        Я не гений. Но ситуация, когда я был в корне не согласен с работодателем, мне знакома. — Artem-1.6E-19   (24.04.2008 16:32:28 209.160.64.220, 273 байт)
        
        Сменил работодателя? Молодец. — Oldring   (24.04.2008 16:34:15 91.76.16.14, 94 байт)
        
        Да. Но работодателя я смог найти только в Корее. И далеко не легко и не сразу. Поэтому к теме "интервью" я несколько болезненно отношусь. — Artem-1.6E-19   (24.04.2008 16:35:24 209.160.64.220, пустое)
        
        Разве в Днепре много хороших работодателей? Впрочем, там вроде несть оффшорники. — Oldring   (24.04.2008 17:50:23 91.76.16.14, пустое)
        
        А судя по Вашей реакции, когда Вы, впервые услышав от меня про ситуацию, начинаете катить бочку на других - возможно, Вы как раз именно такой "гений". — Oldring   (24.04.2008 15:45:1 91.76.16.14, пустое, ссылка)
        
        Если человек победитель международной олимпиады, то может он и в самом деле гений? — Artem-1.6E-19   (24.04.2008 15:56:58 209.160.64.220, пустое)
        
        Во-первых, обычно нет. Во-вторых, кто сказал, что гений - обязательно хороший инженер? — Oldring   (24.04.2008 15:59:6 91.76.16.14, пустое)
        
        Что мы тут обсуждаем? Есть такая штука. Test Driving Design. — Artem-1.6E-19   (24.04.2008 16:05:12 209.160.64.220, 547 байт)
        
        Есть много хороших штук. — Oldring   (24.04.2008 16:12:26 91.76.16.14, 814 байт)
        
        Во первых, топик начался с того, что "как проводить интервью, если до этого искал только по знакомству". — Artem-1.6E-19   (24.04.2008 16:24:13 209.160.64.220, 901 байт)
        
        Вести себя по-хамски - не имеет права, согласен. Я бы сам к такому работодателю не пошел. — Oldring   (24.04.2008 16:29:28 91.76.16.14, 414 байт)
        
        Рекомендация, это и есть блат. Как ты его не называй, суть не поменяется. — Artem-1.6E-19   (24.04.2008 16:34:3 209.160.64.220, пустое)
        
        Тогда резюме - тоже блат. — Oldring   (24.04.2008 17:49:38 91.76.16.14, 142 байт)
        
        Резюме, это сочинение на тему "идиальный работник". По крайней мере я не видел чтобы к примеру в Корее кто-то верил в резюме. — Artem-1.6E-19   (24.04.2008 18:09:11 209.160.64.220, 77 байт)
        
        Ну почему же? Резюме - это повод поспрашивать кандидата по вопросам, упомянутым в нем. Если лжет - непригоден. — Oldring   (24.04.2008 18:15:57 91.76.16.14, пустое)
        
        Для этого, самому нужно шарить в этих вопросах. — Artem-1.6E-19   (24.04.2008 18:17:51 209.160.64.220, пустое)
        
        Конечно - до некоторого уровня, позволяющего отстрелить полных дятлов. А иначе как руководить проектом? — Oldring   (24.04.2008 18:19:10 91.76.16.14, пустое)